La sensibilisation par le jeu
Le jeu est de plus en plus prisé pour sensibiliser des collaborateurs à des questions importantes ou des sujets impactants. Les jeux sont engageants et invitent les participants à réfléchir sur des problèmes RSE, de sécurité au travail, ou encore du handicap au travail.
Comment sensibiliser vos collaborateurs ?
Lorsqu’il s’agit de sensibiliser les collaborateurs à une question spécifique, un haut niveau d’engagement est essentiel pour captiver leur attention.
C’est pour cela qu’on utilise le jeu pour parler de sujets à fort impact comme la stratégie de l’entreprise, les sujets environnementaux ou encore la sécurité au travail.
Les jeux permettent de contextualiser les informations. Plutôt que de présenter des faits de manière abstraite, les jeux intègrent ces informations dans des scénarios et des situations concrètes, ce qui aide les collaborateurs à voir comment ces informations s’appliquent dans la réalité.
Nous débutons nos ateliers par des inclusions, des ice-breaker pour pouvoir ensuite pleinement libérer l’énergie.
Si vous optez pour un jeu sérieux d’entreprise en Rhône-Alpes, alors vous encouragerez l’apprentissage actif. Les participants doivent résoudre des problèmes, prendre des décisions et acquérir de nouvelles compétences pour réussir dans le jeu. Cela favorise une compréhension plus profonde et une rétention plus efficace des informations.
Les jeux créent un environnement ludique qui peut aider à réduire le stress et l’anxiété associés à certaines questions sensibles. Cela permet aux collaborateurs de discuter et d’apprendre de manière plus détendue. C’est pour cela que de nombreux clients font appel à nous pour créer des Serious game en lien avec la sécurité au travail ou sur les problématiques informatiques.
Les jeux peuvent inclure des mécanismes de récompenses et de reconnaissance pour encourager la participation et la réussite. Cela peut motiver les collaborateurs à s’impliquer davantage. C’est le cas dans plusieurs de nos animations comme le « Tour du Monde en solidaire » où la finalité est de gagner des arbres pour les planter dans la réalité, ou encore le « Tous sur le pont » où les équipes permettront de faire un don à l’Unicef.
Les expériences ludiques sont souvent plus mémorables que les informations présentées de manière statique. Les collaborateurs sont plus susceptibles de se souvenir des leçons apprises grâce à un jeu.
Dans le cadre de nos activités, de nos ateliers, ils sont pleinement acteur car nous travaillons sur la force de l’intelligence collective et autour d’animations participatives. C’est le cas lors de l’atelier connu et reconnu de la « Fresque du Climat » qui sensibilise les participants au rapport du GIEC et au dérèglement climatique. Nous avons élargi notre gamme d‘ateliers de sensibilisation au dérèglement climatique pour aller plus loin. On retrouve aujourd’hui un atelier sur les principes du vivant avec « Innovivant » et un autre, pour poursuivre la Fresque du climat, nommé « Inventons nos vies bas carbone ».
En résumé, le jeu est un outil efficace pour sensibiliser les collaborateurs car il offre un moyen engageant, interactif et mémorable d’aborder des questions importantes.
