Découverte en couleurs : un team building DISC pour mieux coopérer

Et si les différences de fonctionnement devenaient une véritable force pour votre équipe ?

Découverte en couleurs est un team building autour du DISC qui permet aux collaborateurs d’explorer les différents modes de fonctionnement au sein d’une équipe à travers le jeu et l’expérimentation.

Au fil de défis ludiques et de débriefs collectifs, les participants découvrent les 4 profils comportementaux associés au modèle DISC et expérimentent différentes manières d’agir, de communiquer et de coopérer.

L’objectif n’est pas de mettre les participants dans des cases, mais de donner à l’équipe des clés pour mieux comprendre les différences de comportement et mieux travailler ensemble.

Une découverte ludique des 4 profils comportementaux du DISC

Créativité et spontanéité, goût du résultat et du challenge, rigueur et précision, écoute et entraide…

Chaque défi de Découverte en couleurs place les participants dans un contexte différent afin de faire émerger les préférences comportementales associées aux 4 couleurs du DISC : rouge, jaune, vert et bleu.

Plutôt que de présenter le modèle de manière théorique, DIVERTY propose aux équipes de vivre ces différents modes de fonctionnement.

Les participants sont amenés à changer de posture, à observer leurs réactions et à découvrir celles de leurs collègues. Une manière concrète et accessible d’aborder les différences qui existent naturellement au sein d’une équipe.

Comment se déroule le team building Découverte en couleurs ?

L’équipe participe à une succession de défis faisant appel à des qualités et des comportements différents. Selon les épreuves, il faudra par exemple prendre rapidement une décision, faire preuve de créativité, respecter précisément un cadre ou privilégier l’écoute et l’entraide. Ces changements de contexte permettent d’expérimenter les différentes préférences comportementales du DISC.

Décrypter les comportements grâce aux débriefs

Chaque expérience est suivie d’un temps de débrief animé par DIVERTY.

Les participants mettent des mots sur ce qu’ils viennent de vivre : qu’est-ce qui leur a semblé naturel ? Qu’est-ce qui leur a demandé davantage d’efforts ? Comment les autres ont-ils réagi ? Quelles différences ont facilité ou, au contraire, compliqué la coopération ?

Ces échanges permettent d’identifier les forces des différents modes de fonctionnement, leur contribution au collectif et leurs points de vigilance.

L’équipe construit progressivement un référentiel commun pour mieux comprendre certaines réactions et prendre davantage en compte les préférences de chacun.

Relever un défi final de coopération

L’expérience se termine par un grand défi collectif. Chaque participant adopte une manière de contribuer inspirée d’un profil DISC. Pour réussir, l’équipe doit apprendre à composer avec ces différentes approches.

Le collectif expérimente alors très concrètement ce qui constitue l’un des principaux enseignements de l’activité : aucun mode de fonctionnement ne suffit à lui seul et leur complémentarité peut devenir une force pour l’équipe.

Pourquoi utiliser le DISC pour renforcer la cohésion d’équipe ?

Dans une équipe, une même situation peut provoquer des réactions très différentes.

Certains veulent décider rapidement et avancer. D’autres ont besoin d’échanger et de créer. Certains privilégient l’écoute et la stabilité, tandis que d’autres souhaitent disposer d’informations précises avant de se lancer.

Ces différences peuvent enrichir le collectif, mais aussi générer des incompréhensions lorsqu’elles ne sont pas identifiées.

Découverte en couleurs permet de créer un premier langage commun autour de ces différences afin d’aider les collaborateurs à :

• mieux comprendre les différents modes de fonctionnement ;

• prendre conscience de la complémentarité des profils ;

• faciliter la communication au sein de l’équipe ;

• mieux comprendre certaines incompréhensions ou tensions ;

• adapter leur manière d’interagir avec leurs collègues ;

• valoriser les contributions de chacun ;

• renforcer la coopération.

L’objectif est de faire émerger une véritable équipe « arc-en-ciel », capable de s’appuyer sur ses différences plutôt que de les subir.

Pour quelles équipes organiser Découverte en couleurs ?

Ce team building DISC peut être intégré à un séminaire, une journée d’équipe ou un temps de travail consacré à la cohésion et à la communication.

Il est particulièrement pertinent pour une équipe qui souhaite mieux se connaître, fluidifier ses relations, améliorer sa coopération ou créer un référentiel commun autour des comportements.

Il peut également accompagner une équipe récemment constituée, l’arrivée de nouveaux collaborateurs ou une évolution dans l’organisation du collectif.

Découverte en couleurs est avant tout une sensibilisation ludique au modèle DISC et aux différences comportementales. Le format ne vise pas à établir un diagnostic ou un profil DISC individuel des participants. Pour celà, il faut opter pour la formation « Profils en couleurs ».

Organisez votre team building DISC avec DIVERTY

DIVERTY accompagne les entreprises dans la mise en place d’expériences collectives qui utilisent le jeu comme point de départ pour faire réfléchir les équipes sur leurs pratiques.

Avec Découverte en couleurs, les participants ne restent pas spectateurs d’une présentation sur le DISC : ils expérimentent, observent, échangent et tirent ensemble les enseignements de ce qu’ils viennent de vivre.

Vous souhaitez utiliser le DISC pour travailler la communication et la coopération au sein de votre équipe ?

Échangeons sur votre équipe et vos objectifs pour construire le format adapté à votre événement.