Team Value : un Serious Game pour faire vivre les valeurs de votre entreprise

Comment faire pour que les valeurs d’une entreprise ne restent pas de simples mots affichés sur un mur ou présentés dans un document interne ? Team Value propose aux collaborateurs de les expérimenter concrètement à travers une activité collective, ludique et porteuse de sens.

Cette prestation autour des valeurs d’entreprise place les participants en situation d’action, de réflexion et de coopération. L’objectif : mieux comprendre ce que les valeurs de l’organisation signifient concrètement et identifier les comportements qui permettent de les faire vivre au quotidien.

Et si les valeurs de l’entreprise prenaient vie à travers l’action ?

Team Value prend la forme d’une olympiade de sens composée de différents défis collectifs.

Chaque épreuve confronte les équipes à des choix, des contraintes ou des situations de coopération conçus pour faire émerger des comportements en lien avec les valeurs travaillées : écoute, entraide, confiance, engagement, audace, responsabilité, innovation…

Il ne s’agit donc pas uniquement de réussir une épreuve. L’expérience devient un moyen d’observer comment l’équipe s’organise, communique, décide et coopère.

Comment fonctionne ce team building autour des valeurs d’entreprise ?

Les participants sont répartis en équipes et relèvent différents défis.

Mais contrairement à une olympiade classique, la performance n’est pas le seul objectif.

Après les expériences, les participants sont invités à prendre du recul : qu’est-ce qui nous a permis de réussir ? Quels comportements avons-nous spontanément adoptés ? Quelle valeur avons-nous réellement mise en pratique ? Existe-t-il un écart entre la valeur affichée par l’entreprise et la façon dont elle est vécue dans notre quotidien professionnel ?

Ces temps de débrief permettent de transformer une expérience ludique en apprentissages collectifs et en repères concrets pour l’équipe.

De l’expérience aux comportements : donner du sens à vos valeurs

Une valeur comme « confiance », « engagement », « innovation » ou « solidarité » peut être interprétée différemment d’un collaborateur à l’autre.

Team Value permet de passer du mot au comportement.

L’équipe ne cherche plus uniquement à définir ce qu’est une valeur : elle expérimente les attitudes et les façons de travailler qui permettent de l’incarner concrètement dans les relations, les décisions et la coopération quotidienne.

Cette approche facilite les échanges et permet de construire une compréhension plus partagée de la culture de l’entreprise.

Pourquoi organiser un team building autour des valeurs de l’entreprise ?

Team Value peut répondre à plusieurs objectifs :

• faire connaître ou réaffirmer les valeurs de l’entreprise ;

• donner du sens à des valeurs parfois perçues comme abstraites ;

• renforcer la cohésion et la coopération ;

• créer un langage commun entre les collaborateurs ;

• identifier les comportements associés à chaque valeur ;

• favoriser les échanges entre différents métiers ou services ;

• accompagner une évolution de la culture d’entreprise.

Le format associe ainsi team building, réflexion collective et mise en action.

Pour quelles occasions organiser Team Value ?

Ce team building peut notamment être intégré à un séminaire d’entreprise, une journée de cohésion, un temps fort managérial ou une démarche consacrée à la culture d’entreprise.

Il peut également accompagner un moment de transformation : nouvelles valeurs, évolution de l’organisation, rapprochement d’équipes ou volonté de réengager les collaborateurs autour d’un projet commun.

Un Team Value personnalisé à votre culture d’entreprise

Les valeurs ne sont pas les mêmes d’une organisation à l’autre. L’expérience doit donc être cohérente avec votre identité et vos enjeux.

DIVERTY accompagne les entreprises pour transformer leurs valeurs en expériences collectives et en comportements observables.

En amont de l’événement, les valeurs à travailler et les objectifs de la démarche sont identifiés afin d’adapter le contenu de l’animation.

L’objectif n’est pas d’imposer une définition théorique des valeurs, mais de permettre aux collaborateurs de les expérimenter, d’en discuter et de leur donner une traduction concrète dans leur environnement professionnel.

Organisez votre Team Value avec DIVERTY

Vous souhaitez faire vivre vos valeurs autrement qu’à travers une présentation ?

Team Value permet de créer un temps collectif où l’action déclenche la réflexion et où les valeurs deviennent des comportements concrets et partagés.

Parlez-nous de vos valeurs, de vos équipes et de vos objectifs. DIVERTY vous accompagne pour construire une expérience adaptée à votre entreprise.