Happy Feedback est un serious game conçu pour apprendre à donner et recevoir un feedback en entreprise. Les participants expérimentent différentes situations de communication, analysent leurs réactions lors de débriefs et construisent des repères communs pour rendre leurs feedbacks plus clairs et constructifs.
Et si le feedback devenait un véritable levier de confiance et de progression ?
Happy Feedback invite les participants à expérimenter concrètement différentes manières de donner et recevoir un feedback. Dès l’ouverture, un ice breaker les amène à se dire un premier feedback et à observer ce que cet exercice peut provoquer : facilité, inconfort, hésitation ou interprétation.
Le serious game se déroule ensuite en trois manches progressives, à partir de situations métaphoriques qui permettent de prendre du recul sur les pratiques professionnelles. Les participants formulent un feedback, confrontent leurs perceptions et découvrent les écarts possibles entre ce que l’on souhaite dire, ce que l’on exprime et ce que l’autre peut comprendre.
Chaque manche est suivie d’un débrief pour faire émerger les croyances qui peuvent freiner le feedback, repérer les maladresses et expérimenter des façons de communiquer plus claires et constructives. Les participants travaillent progressivement sur les différents types de feedback, la formulation du message, l’intention, la posture et l’impact produit sur l’autre.
L’équipe construit ainsi un référentiel commun du feedback, pour apprendre à dire les choses avec plus de clarté et de considération, tout en préservant le pouvoir d’agir de celui qui le reçoit.
Happy Feedback contribue à installer une culture où le feedback devient un outil d’apprentissage, de confiance et de progression individuelle et collective.
Vos questions
Vous cherchez un team building pour votre équipe ? Découvrez les réponses aux questions les plus fréquentes pour choisir une expérience adaptée à votre événement, à vos collaborateurs et à vos objectifs.
Comment apprendre à donner un feedback constructif ?
Un feedback constructif nécessite notamment de clarifier son intention, de travailler sa formulation et de prendre en compte la manière dont le message peut être reçu. Happy Feedback permet d’expérimenter ces mécanismes à travers des mises en situation.
Pourquoi développer une culture du feedback en entreprise ?
Une culture du feedback facilite les échanges sur les réussites, les difficultés et les axes de progression. Elle peut contribuer à améliorer la communication et l’apprentissage au sein des équipes.
Happy Feedback est-il une formation ou un serious game ?
Happy Feedback repose sur une pédagogie expérientielle utilisant les mécanismes du serious game. Les participants apprennent en expérimentant des situations puis en les analysant collectivement lors des débriefs.
Peut-on intégrer Happy Feedback dans un séminaire ?
Oui, si c’est effectivement un format que vous proposez chez DIVERTY. Happy Feedback peut alors constituer un temps de travail consacré à la communication et aux pratiques collectives au cours d’un séminaire.
Peut-on créer un team building sur mesure ?
Oui. Un team building sur mesure peut être imaginé à partir de l’univers de l’entreprise, de ses valeurs, de ses messages ou d’un objectif spécifique. Le scénario, les défis, l’identité visuelle, le contenu ou les mécaniques de jeu peuvent être personnalisés. DIVERTY peut adapter une expérience existante ou concevoir un concept entièrement inédit pour votre événement.
Où peut-on organiser un team building avec DIVERTY ?
Les team building DIVERTY peuvent être organisés directement dans votre entreprise, sur votre lieu de séminaire ou dans un lieu événementiel. Nos équipes se déplacent en Auvergne-Rhône-Alpes, notamment autour de Grenoble, Lyon, Annecy et Valence, ainsi qu’en Suisse selon les projets. Il est également possible de vivre certaines expériences dans notre lieu immersif situé entre Lyon et Grenoble.