La cohésion d’équipe est au cœur des priorités de nombreuses entreprises. Souvent associé à un team building récréatif, convivial pour passer un moment marquant entre collègues, ils ne permettent pas au final de renforcer la connaissance des uns et des autres.
Les team building permettent de créer des temps fort en commun, échanger, se voir dans un contexte différent du quotidien. En gamifiant le team building, en s’appuyant sur nos concepts de jeu on peut aller plus loin et créer des interactions.
Le jeu encourage la communication et les participants repartiront avec des connaissances sur leurs collègues et/ou leurs fonctions et métiers au sein de l’entreprise. Le jeu étant créé sur mesure, on choisit les thèmes à mettre en avant, on adapte les questions selon l’environnement dans lequel les collaborateurs évoluent.
Exemples de gamification pour développer la cohésion d’équipe :
Apprendre à se connaitre
RÉALISATION :
Nous avons eu tellement de demandes sur ce thème que nous avons développé un Serious Game dédié appelé « Qui est qui ? ».
L’objectif est de découvrir ses collègues sous différentes facettes : physique, personnel et professionnel. Les participants repartiront avec une meilleure connaissance des uns et des autres et des sujets de discussion pour la suite.
MÉTHODE :
Appli smartphone / Digital
Rencontre inter-services
RÉALISATION :
Il était important pour un de nos clients de donner de la visibilité à l’ensemble de ses salariés sur les différents métiers de sa société : production, commercial, administratif…
Nous avons transformé l’entreprise en plateau de jeu géant. Chaque service a pu expliquer ses métiers et donner de la lisibilité à chacun.
MÉTHODE :
Jeu de société géant
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